Autora: Mayara*
Resumo
As empresas sabem que pessoas motivadas fazem a diferença, por isso investem cada vez mais em recursos que podem motivar seus funcionários, pois além de se sentirem melhores, vai trabalhar mais e melhor, trazendo assim mais produtividade e lucratividade para as suas respectivas organizações.
O dinheiro que muitos pensam que é o principal fator motivador, nem sempre funciona para a motivação, pois a necessidade do indivíduo no momento pode não ser o dinheiro. Por isso não é possível motivar muitas pessoas com o mesmo. Assim como o dinheiro pode me motivar, pois posso estar passando por uma dificuldade financeira, para outra pessoa não basta e o que realmente lhe motivaria seria um elogio ou apenas um reconhecimento.
É muito importante a motivação em nossas vidas, pois ela serve como um combustível em nossas vidas.
Palavras-chave: organização, motivação, colaboradores, hierarquia de necessidades
A motivação é algo que as organizações sempre buscam para os seus colaboradores, pois procuram descobrir o que necessariamente motiva cada um, por isso ultimamente estão investindo grandes recursos, pois acreditam que terão retorno em forma de aumento de produtividade.
Para as empresas as pessoas motivadas cumprem melhor o seu papel. Elas têm toda razão, pois sem motivação, como se conseguiria agüentar horas e horas de trabalho, cobranças, pressões ou ter força para enfrentar a concorrência acirrada que existe.
Segundo Pedro Mandelli, "As companhias de alta performance, as mais competitivas, querem pessoas que enxerguem o trabalho como uma forma de realização pessoal não apenas profissional".
As pessoas motivadas possuem metas bem definidas além de serem obstinadas e comprometidas com o caminho que traçam e que não dependem da empresa em que trabalham para manter-se entusiasmados, mesmo diante de tarefas corriqueiras.
Não devemos deixar que a motivação seja responsabilidade da empresa, pois essa investe em profissionais que já são motivados. O que as empresas realmente querem é gente que apresente soluções para os seus problemas. Que se sinta comprometida com o que está fazendo.
Não existe há uma regra geral que possa ser aplicada para motivar as pessoas. É preciso refletir e chegar à conclusão do que é importante para a pessoa, o que ela mais necessita, pois segundo a Hierarquia de Necessidades de Maslow devemos começar a suprir nossas necessidades a partir das necessidades fisiológicas.
Para uma pessoa se sentir motivado no campo profissional, você tem que sentir prazer, gostar daquilo que faz e, além disso, tem que ver significado no que faz e acreditar que tudo que faz é importante para alguém, pois quando gostamos do que fazemos conseguimos suportar situações de estresse, de pressões por períodos maiores.
Existem várias formas de motivar as pessoas. O que me motiva pode não motivar outra pessoa, pois cada um possui uma necessidade diferente do outro. Muitas pessoas pensam que a maior motivação no trabalho é o dinheiro.
Para os assalariados da base da pirâmide da hierarquia organizacional qualquer incentivo financeiro extra é um forte fator de motivação, pois estes ainda têm dificuldades em suprir suas necessidades de níveis mais baixos conforme os estudos de Maslow, porém para os assalariados do meio da pirâmide organizacional para cima, geralmente os incentivos financeiros são menos motivadores em comparação ao conjunto de outros benefícios que podem ser discutidos.
Segundo pesquisas o dinheiro não é um bom fator de motivação, pois a maioria das pessoas nem sabem o que faz com ele depois de terem recebido e assim perdem o seu caráter motivador, por isso pode ser um grande erro das empresas que apostam em incentivos financeiros como elemento de motivação nas empresas em detrimento de outros benefícios.
Os fatores motivacionais mais eficazes são aqueles relativos ao trabalho em si que motivam os colaboradores para um desempenho superior.
E para manter o nível de motivação nas empresas que eleva a produtividade é fundamental a comunicação constante entre a empresa e os funcionários e colaboradores em suas várias formas, como textos internos periódicos, eventos, avaliações constantes, confraternizações organizacionais, palestras e seminários, pois assim, se alinham os objetivos e se renovam as energias.
Podemos assim verificar que o maior fator de motivação nas empresas continua sendo o trabalho em si e as condições que o cercam e que é muito importante para a empresa manter seus colaboradores sempre motivados, pois os colaboradores com baixo nível de motivação utilizam apenas 8% de sua capacidade de produção. Esta aí um caminho para o sucesso que as empresas vivem buscando: a motivação.
Referências Bibliográficas
FILHO, Luiz de Sousa Moreira. Motivação nas organizações. Disponível em <http://www.administradores.com.br/artigos>, acessado em 11 de junho de 2008.
A força da motivação. Disponível em http://vocesa.abril.uol.com.br/aberto/online, acessado em 11 de junho de 2008.
ONASSIS, Aristótels Sokratis. Motivação nas Empresas: Incentivos Financeiros para a Produtividade. Disponível em < www.palestrademotivacao.com.br>, acessado em 10 de junho de 2008.
BISPO, Patrícia. Motivação: realização profissional e pessoal. Disponível em: <www.rh.com.br>, acessado em 10 de junho de 2008.
* Artigo feito por mim no 3° Período do curso de Administração em junho de 2008.